
Kreate aloitti toimenpiteet Rakennusliiton epäilyjen kohteeksi joutuneella tamperelaisella työmaalla
Kreate on tiivistänyt yhteistyötä eri tahojen kanssa selvittääkseen julkisuuteen nousseet palkanmaksuun ja oikeudenmukaiseen kohteluun liittyvät epäselvyydet Sulkavuoren keskuspuhdistamo -hankkeella. Ensimmäiset toimenpiteet tilanteen selvittämiseksi on tehty, mutta selvitystyö on vielä kesken.
TYL Sulkavuoren eli Kreate Oy:n ja Aki Hyrkkönen Oy:n muodostaman työyhteenliittymän pääurakoima Sulkavuoren keskuspuhdistamon hanke päätyi julkisuuteen 18.1. keskiviikkona, kun Rakennusliitto esitti epäilyjä TYL Sulkavuoren alihankkijoiden ja heidän kumppaneidensa epäeettisestä toiminnasta ukrainalaisten palkanmaksuun ja kevytyrittäjyyteen liittyen. – Emme hyväksy epäeettistä toimintaa yhdelläkään Kreaten työmaalla, joten lähdimme tunnistamaan nopeasti ratkaisuvaihtoehtoja, joita pääurakoitsijalla on tässä tilanteessa käytettävissä, toteaa TYL Sulkavuoren projektipäällikkö Jussi Kiuru. Kreaten mielestä on tärkeää, että epäkohdat nostetaan esiin. Nyt toimenpiteiden toteuttamista kuitenkin mutkistaa Rakennusliiton keskeneräisenä uutisoima asia, kun kaikkien osapuolten selvitystyöt ovat vielä käynnissä. Kreate hakee tilanteeseen ratkaisua mahdollisimman nopeasti ja edistää asiaa yhteistyössä Rakennusliiton, viranomaisten ja alihankkijoiden kanssa. – Kreaten toimintaperiaatteisiin kuuluu paitsi tehokkuus ja suoraselkäisyys myös inhimillisyys, joihin peilaten käynnistimme prosessin. Tavoitteena on tehdä kaikki toimenpiteet, joilla turvaamme ukrainalaisten ja muiden alihankintaketjussa työskentelevien henkilöiden oikeudenmukaisen ja tasa-arvoisen kohtelun, Kreate-konsernin toimitusjohtaja Timo Vikström toteaa. Kreate on ottanut avuksi suomalaisen asiantuntijayrityksen Econia Oy:n, joka on erikoistunut muun muassa ulkomaisen työvoiman hallinnoimiseen suomalaisilla työmailla. Samaan aikaan TYL Sulkavuori jatkaa keskusteluja alihankkijoiden kanssa kokonaistilanteen selvittämiseksi. Lisäksi TYL Sulkavuori valmistelee työntekijöille suunnattua tiedotetta, jossa kerrotaan työnantajan lakisääteisistä velvoitteista, kevytyrittäjänä toimimisesta sekä kehotetaan olemaan yhteydessä projektijohtoon, mikäli he kohtaavat epäasiallista kohtelua tai heillä on ongelmia palkanmaksun tai laskutuksen kanssa. Tiedote jaetaan työntekijöiden omalla kielellä oikean tiedonsaannin varmistamiseksi.